Next Generation Leaders: Duales Karriereförderprogramm für Nachwuchskräfte

Next Generation Leaders

Das duale Karriereförderprogramm für NGL

Die Welt wächst weiter zusammen und der Vorschritt nimmt stetig an Tempo zu. Damit steigt auch der Wettbewerb (sowohl in Academia als auch in der Industrie). Werdende Führungskräfte, die Next Generation Leaders, müssen noch effizienter Zeit und vorhandene Ressourcen nutzen.

In die berufliche Champions League kommt man nur als Team. Daher sind junge Führungskräfte inzwischen noch mehr gefordert, gezielt leistungsstarke Teams aufzubauen und Projekte schneller als in der Vergangenheit zum Erfolg zu führen. Dabei dürfen Sie den Überblick weder für interne noch externe Zusammenhänge verlieren. Zudem müssen sie erbrachte Leistungen aber auch sich selbst nach innen und außen souverän und wirkungsvoll präsentieren können. Und Sie müssen im Zusammenspiel mit (interdisziplinären) wissenschaftlichen oder geschäftlichen Partnern die jeweilige Sprache sprechen können.

Durch den steigenden Wettbewerb (z.B. publikatorische Anforderungen) wird es für Institute daher immer wichtiger, die besten Next Generation Leader für sich zu gewinnen. Diese jungen Führungskräfte wiederum müssen es verstehen, wirklich gute Teamplayer für Ihre Projekte zu rekrutieren. Denn nur so können Projekte mit Erfolg und auf hohem Niveau abgeschlossen werden.

Warum aber sollte jemand sich bei Ihnen auf eine befristete Stelle bewerben (Führungsposition oder Teamplayer), wenn konkurrierende Institute oder sogar die Industrie deutlich bessere Konditionen oder Karriere-Sprungbretter bieten? Um hier mit Erfolg konkurrieren zu können, bedarf es einer klar entwickelten Strategie und deren Umsetzung.

Das duale NGL Programm

Vorteile für Institute

Im Wettbewerb der wissenschaftlichen Einrichtungen um die besten Nachwuchsköpfe haben Institutionen dann einen klaren Vorteil, wenn ihre Karriereförderprogramme so auslegt sind, dass sie

• wissenschaftliche Nachwuchskräfte mit besonderem Potenzial früh erkennen und maßgeschneidert fördern,

• umfangreiche Kompetenzen vermitteln, die für besonders engagierte und leistungsstarke Nachwuchskräfte sowohl innerhalb der akademischen Wissenschaft essentiell als auch für die Wirtschaft wichtig sind,

• Nachwuchskräfte, bei denen erkennbar keine akademische Karriere realistisch ist, einen schnellen Wechsel in andere Berufe zu ermöglichen.

Das duale NGL Programm

Vorteile für Führungskräfte

Als Leiter einer Forschungsgruppe sind Sie verantwortlich für den Erfolg. Doch wissenschaftliche Champions League geht nur mit starken, motivierten Teamplayern und Ihnen als versierte Führungskraft.

• Rekrutieren Sie die für Sie besten Teamplayer.
• Steigern Sie bei gleichbleibenden Ressourcen Ihren Output.
• Adaptieren Sie passende Arbeitsweisen von High-Performern aus der Industrie.

Das duale NGL Programm

Vorteile für Ihre Teamplayer

Von Wissenschaftlichen Mitarbeitern auf Zeit wird erwartet, dass Sie sich und Ihre Fähigkeiten voll in das Projekt einbringen. Gleichzeitig wird Ihr Wunsch nach vertraglicher Sicherheit zwar wahrgenommen, kann i.d.R. aber nur hypothetisch in Aussicht gestellt werden. Wenn aber für Teamplayer in einem NGL Team die befristete Stelle ein berufliches Karriere-Sprungbrett in alle möglichen Richtungen darstellt, dann können Sie als Führungskraft höchst engagierte Mitarbeit erwarten.

• Erleben wie man sich erfolgreich in Teams einbringt.
• Erlernen von Arbeitsweisen, die auch in der Industrie von hohem Interesse sind.
• Erweiterung des beruflichen Blickfeldes und Verbesserung der Chancen für weitere Berufe.